|Кодекс понашања
Посвећени смо придржавању највиших етичких и правних стандарда како бисмо наставили са растом.
Овај Кодекс понашања (у даљем тексту „Кодекс“) је постављен да пружи јасна упутства запосленима у областима њихових свакодневних пословних активности.
ТТС послује у складу са принципима интегритета, поштења и професионализма.
• Наш рад ће се обављати поштено, на професионалан, независан и непристрасан начин, без толерисања утицаја у погледу било каквог одступања од наших одобрених метода и процедура или извештавања тачних резултата.
• Наши извештаји и сертификати ће тачно приказати стварне налазе, стручна мишљења или добијене резултате.
• Подаци, резултати тестова и друге материјалне чињенице ће се извештавати у доброј намери и неће бити непрописно мењани.
• Сви запослени морају ипак избегавати све ситуације које могу довести до сукоба интереса у нашим пословним трансакцијама и услугама.
• Запослени ни под којим околностима не би требало да користе свој положај, имовину Компаније или информације за личну корист.
Боримо се за фер и здраво пословно окружење и не прихватамо било какво понашање које крши важеће законе и прописе о борби против мита и корупције.
|Наша правила су
• Забранити понуду, поклон или прихватање мита у било ком облику директног или индиректног, укључујући поврате на било који део плаћања по уговору.
• Не користити средства или имовину у било коју неетичку сврху да забрани употребу других путева или канала за пружање неприкладних користи или примање неприкладних користи од купаца, агената, уговарача, добављача или запослених било које такве стране, или владиних службеника .
|Ми смо посвећени
• Усклађеност барем са законима о минималној плати и другим важећим законима о платама и радном времену.
• Забрана дечијег рада – стриктно забранити коришћење дечијег рада.
• Забрана принудног и обавезног рада.
• Забранити све облике принудног рада, било у облику затворског рада, рада под уговором, дужничког рада, ропског рада или било које врсте недобровољног рада.
• Поштовање једнаких могућности на радном месту
• Нулта толеранција на злостављање, малтретирање или узнемиравање на радном месту.
• Све информације примљене у току пружања наших услуга ће се третирати као поверљиве пословне до те мере да такве информације нису већ објављене, опште доступне трећим лицима или на други начин у јавном домену.
• Сви запослени се лично обавезују потписивањем уговора о поверљивости, који укључује да неће откривати било какве поверљиве информације у вези са једним клијентом другом клијенту и да неће покушавати да остваре личну добит од било које информације добијене током вашег уговора о раду у року од ТТС, и не дозвољавајте или олакшавајте улазак неовлашћених лица у ваше просторије.
|Контакт за усклађеност
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Контакт за усклађеност
ТТС подржава поштене стандарде оглашавања и конкуренције, придржава се понашања против нелојалне конкуренције, укључујући, али не ограничавајући се на: монопол, присилну трговину, нелегалне услове везивања робе, комерцијално подмићивање, лажну пропаганду, дампинг, клевету, дослух, комерцијалну шпијунажу и/ или крађу података.
• Не тражимо конкурентске предности кроз незаконите или неетичке пословне праксе.
• Сви запослени треба да настоје да поштено поступају са клијентима Компаније, клијентима, пружаоцима услуга, добављачима, конкурентима и запосленима.
• Нико не би требало да искористи било кога неправедно кроз манипулацију, прикривање, злоупотребу привилегованих информација, лажно представљање материјалних чињеница или било какву непоштену праксу.
|Здравље, безбедност и добробит су важни за ТТС
• Посвећени смо да обезбедимо чисто, безбедно и здраво радно окружење.
• Осигуравамо да су запосленима пружена одговарајућа обука и информације о безбедности и да се придржавају утврђених безбедносних пракси и захтева.
• Сваки запослени је одговоран за одржавање безбедног и здравог радног места тако што ће се придржавати безбедносних и здравствених правила и пракси и пријављивати незгоде, повреде и небезбедне услове, процедуре или понашања.
|Фер конкуренција
Сви запослени су одговорни за то да усаглашеност постане витални део нашег пословног процеса и будућег успеха и од њих се очекује да поштују Кодекс како би заштитили себе и компанију.
Ниједан запослени никада неће трпети деградацију, казну или друге штетне последице због стриктне примене Кодекса, чак и ако то може довести до губитка посла.
Међутим, ми ћемо предузети одговарајуће дисциплинске мере за било које кршење Кодекса или друго недолично понашање које, у најозбиљнијим случајевима може укључивати прекид и могућу правну акцију.
Сви имамо одговорност да пријавимо свако стварно или сумњиво кршење овог Кодекса.Свако од нас мора да се осећа пријатно када износи забринутост без страха од одмазде.ТТС не толерише никакав чин одмазде против било кога ко у доброј намери пријави стварно или сумњиво недолично понашање.
Ако имате било каквих питања или недоумица у вези са било којим аспектом овог Кодекса, требало би да их поставите свом надређеном или нашем одељењу за усклађеност.